New Labour Code 2026 : ವಾರಕ್ಕೆ 3 ದಿನ ರಜೆ, 4 ದಿನ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ? ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿಯಲೇಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿ!
ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ವಾರದ ರಜೆ ಹಾಗೂ ವರ್ಕ್-ಲೈಫ್ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲೇ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತೆ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ. “ವಾರಕ್ಕೆ 4 ದಿನ ಕೆಲಸ, 3 ದಿನ ರಜೆ” ಎಂಬ ವಿಷಯ ಈಗ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಕುತೂಹಲ ಹುಟ್ಟಿಸಿದೆ.
- ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಹೊರಡಿಸಿರುವ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ 48 ಗಂಟೆಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಆದರೆ ಈ 48 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇದೇ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಿ, ವಾರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
- ಅದರಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಟೈಲ್ ನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಆಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಕೇಂದ್ರದ ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಡವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಏನಿದು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ?
- ಹೈಲೈಟ್ಸ್:ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಂಪರ್ ಆಫರ್ : ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?ಖುಷಿ ಸುದ್ದಿನಾ ಅಥವಾ ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆ ಶಿಫ್ಟ್ ತಲೆನೋವಾ? ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಾಧಕಬಾಧಕಗಳೇನು?ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜಾರಿ: ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವೇನು? ಆಫೀಸ್’ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಾ ರೂಲ್ಸ್?
- ವಾರಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ: ಏನಿದು ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಯಮ ಪಾಲಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವೇ?ಹೊಸದಿಲ್ಲಿ : ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ, ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ ನಿಯಮಗಳ (Central Code On Wages) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದೆ. ಈ ಗೈಡ್ಲನ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಾರದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಈ ಪೈಕಿ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರುವುದು, ವಾರದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ 48ಗಂಟೆಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎನ್ನುವುದು.
- ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಐಟಿ ದಿಗ್ಗಜ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾದ ನಾರಾಯಣಮೂರ್ತಿಯವರು, ವಾರಕ್ಕೆ 72 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎನ್ನುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದ್ದರು. ಅಂದರೆ, ದಿನಾ ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆ (ವಾರದ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಹೊರತು ಪಡಿಸಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು. ಇವರ ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿರೋಧ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಕೇಂದ್ರದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು 48ಗಂಟೆಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
- ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ , ಏನು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದೆ?ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ (Man Hours) ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಈ ಅವಧಿಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
- ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ಇದರಲ್ಲೇ ಸೇರಿರಬೇಕು. ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು. ದೈನಂದಿನ ಶಿಫ್ಟ್, ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
- ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಸಿಸ್ಟಂ ಪಾಲಿಸುವುದಾದರೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮೂರು ದಿನ ವೀಕ್ಲಿ ಆಫ್ ಇರಬೇಕು.
- ಇದು, ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ (Employer), ಇಬ್ಬರೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಚ್ಆರ್ ಪಾಲಿಸಿ ಪ್ರಕಾರ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ, ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಮ್ಮತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವತ್ತು ವಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಎಂಪ್ಲಾಯರ್, ತಮ್ಮ ಡೆಲಿವರಿ ಶೆಡ್ಯೂಲ್, ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್/ ಕೆಲಸದ ಡೆಡ್’ಲೈನ್ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇಲ್ಲದೇ, ಎಂಪ್ಲಾಯರ್, ಕೇಂದ್ರದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ತೆಗೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಬಂದಾಗ, ಅಂತಹ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಓವರ್”ಟೈಮ್ (OT) ಹಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಇದು, ಗಂಟೆ
- ಎಕ್ಸ್’ಪರ್ಟ್ ಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?ಐಟಿಬಿಟಿ ವಲಯಗಳು ಈ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೀಕ್ಲಿ ಆಫ್ ದಿನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರ, ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಕಡೆಯಿಂದ ಆಗುವುದರಿಂದ, ಈ ಸೆಕ್ಟರ್’ಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಎಫೆಕ್ಟ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಡಿಸೈನಿಂಗ್, ಗಾರ್ಮೆಂಟ್ಸ್, ಹಾರ್ಡ್’ವೇರ್ ಮುಂತಾದ ಸೆಕ್ಟರ್’ಗಳಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗುದಿಲ್ಲ. ಯಾಕೆಂದರೆ, ಅದೆಷ್ಟೋ Manufacturing ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಭಾನುವಾರವೂ ಓವರ್’ಟೈಂ ಮಾಡುವುದು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ, 48 ಗಂಟೆಯ ಮೇಲೆ, ಒವರ್’ಟೈಂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ಲಸ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಆಗಬಹುದು.
- ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಹೆಲ್ತ್’ಕೇರ್, ನರ್ಸಿಂಗ್, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ಹೋಟೆಲ್, ಸಾರಿಗೆ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ ಮುಂತಾದ ವಲಯಗಳಿಗೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ವರ್ಕ್’ಔಟ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ, ಇಂತಹ ವಲಯಗಳಿಗೆ, ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ಅನ್ವಯವಾಗದೇ ಇರುವುದೇ ಒಳಿತು.
ಆದರೆ ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವೇ? ಎಲ್ಲಾ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಇದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕೇ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೇ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಬಹುದೇ? ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇದೀಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ.
ಏನಿದು ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್?
- ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಹಲವು ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ. ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿ “Code on Wages” ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಹಾಗೂ ವಾರದ ರಜೆ ಕುರಿತು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಈ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ:
- ವಾರಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 48 ಗಂಟೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಬಹುದು
- ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು
- ಆದರೆ ವಾರದ ಒಟ್ಟು ಸಮಯ 48 ಗಂಟೆ ಮೀರಬಾರದು
- 12 ಗಂಟೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಜಾರಿಗೆ ತಂದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ 3 ದಿನ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು
- ಇದರಿಂದ “4 ದಿನ ಕೆಲಸ – 3 ದಿನ ರಜೆ” ಮಾದರಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಅಂದರೆ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?
- ಇಲ್ಲ. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮವಲ್ಲ. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.
- ಅಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇಲ್ಲದೇ ಬಲವಂತವಾಗಿ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ಬ್ರೇಕ್ ಸಮಯವನ್ನೂ 12 ಗಂಟೆಯ ಒಳಗೇ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.
ವಾರಕ್ಕೆ 3 ದಿನ ರಜೆ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ?
- ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಪ್ರಮುಖ ಆಕರ್ಷಣೆಯೇ ಇದು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಕಂಪನಿ ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 4 ದಿನ ಕೆಲಸ ಹಾಗೂ 3 ದಿನ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಇದರಿಂದ:
- ಕುಟುಂಬದ ಜೊತೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯ
- ಪ್ರವಾಸ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಸಿಗಬಹುದು
- ವರ್ಕ್-ಲೈಫ್ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು
- ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳೂ ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿವೆ.
ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆ ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒತ್ತಡ ಮಾನಸಿಕ ಹಾಗೂ ದೈಹಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಆತಂಕವೂ ಇದೆ.
ನಾರಾಯಣಮೂರ್ತಿ ಹೇಳಿದ್ದ 72 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿರೋಧ
- ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ಹಿಂದೆ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ N. R. Narayana Murthy ಅವರು ಯುವಕರು ವಾರಕ್ಕೆ 70-72 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದರು.
- ಈ ಹೇಳಿಕೆ ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಭಾರೀ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿತ್ತು. ಹಲವರು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರೋಧ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದರು. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಹಾಳಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದ್ದವು.
- ಆದರೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆ ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಈ ನಿಯಮ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?
- ಇಲ್ಲ. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮವಲ್ಲ. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಕೇವಲ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ನೀಡಿದೆ.
- ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿ ತನ್ನ HR Policy, ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ ಅಗತ್ಯ, ಡೆಲಿವರಿ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಹೀಗಾಗಿ:
- ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು 4 ದಿನ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ
- ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಟ್ರೈ ಮಾಡಬಹುದು
- ಕೆಲ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗದೇ ಇರಬಹುದು
ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಇದು ಲಾಭ?
- ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಮಾದರಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ IT ಹಾಗೂ ITBT ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಬಹುದು.
ಕಾರಣ:
- Flexible working culture ಈಗಾಗಲೇ ಇದೆ
- Hybrid ಅಥವಾ remote work ಮಾದರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ
- Project-based deadlines ಇರುತ್ತವೆ
ಹೀಗಾಗಿ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕೆಲ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗಬಹುದು.
ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಇದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ?
- ಹೆಲ್ತ್ಕೇರ್, ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ನರ್ಸಿಂಗ್, ಸಾರಿಗೆ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್, ಹೋಟೆಲ್, ಮ್ಯಾನ್ಯುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಮುಂತಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ 4 ದಿನ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಬಹುದು.
ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ:
- ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಅಗತ್ಯ
- ಶಿಫ್ಟ್ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸ
- ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿಯೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ
ಇರುವುದರಿಂದ 3 ದಿನ ರಜೆ ಮಾದರಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಜಾರಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಓವರ್ಟೈಮ್ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ನಿಯಮ ಏನು?
- ಒಂದು ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಂದರೆ, ಕಂಪನಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಹಣ ನೀಡಬೇಕು.
- ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಜ್ಞರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭವೇ ಅಥವಾ ತಲೆನೋವೇ?
- ಈ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಮಿಶ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತಿವೆ.
ಲಾಭಗಳು:
- ವಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ರಜೆ
- ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಮಯ
- ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆ
- Flexible work culture
ಸಮಸ್ಯೆಗಳು:
- ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ
- ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚುವ ಸಾಧ್ಯತೆ
- ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
- Work-life balance ಹದಗೆಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ
ಹೀಗಾಗಿ ಈ ನಿಯಮದ ಯಶಸ್ಸು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮನ್ವಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕೊನೆ ಮಾತು
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ತರಬಹುದಾದ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ವಾರಕ್ಕೆ 4 ದಿನ ಕೆಲಸ ಹಾಗೂ 3 ದಿನ ರಜೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅದರ ಹಿಂದೆ ಇರುವ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿರಲಿದೆ.