Randstad Employer Brand Research 2026: ಭಾರತದ ಟಾಪ್ 10 ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ?
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಕಾಣಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ವಾತಾವರಣ ಇರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಬಹುತೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಯಕೆ. ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರತಿವರ್ಷ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ನಡೆಸುತ್ತವೆ.
ಇದೀಗ Randstad Employer Brand Research 2026 ವರದಿ ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕುರಿತು ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು, ಗೂಗಲ್ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
ಗೂಗಲ್ ನಂತರ ಟಾಟಾ ಗ್ರೂಪ್ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನ ಹಾಗೂ ಅಮೆಜಾನ್ ಮೂರನೇ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿವೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿವೆ.
ವಿಶೇಷವೆಂದರೆ, ಭಾರತದ ಟಾಪ್ 10 ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿವೆ. ಇದರಿಂದ ದೇಶೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ.
Randstad Employer Brand Research 2026 ಎಂದರೇನು?
Randstad Employer Brand Research (REBR) ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಡೆಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಧ್ಯಯನವಾಗಿದೆ.
2026ರ ಅಧ್ಯಯನವು ವಿಶ್ವದ 34 ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1.7 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 3,500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿರುವವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇದು Randstad ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ 26ನೇ ಆವೃತ್ತಿಯ ಅಧ್ಯಯನವಾಗಿದ್ದು, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಇದು 16ನೇ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ.
ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿದೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಟಾಪ್ 10 ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು
Randstad Employer Brand Research 2026ರ ಪ್ರಕಾರ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುವ ಟಾಪ್ 10 ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಹೀಗಿದೆ:
- Google – ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನ
- Tata Group – ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನ
- Amazon – ಮೂರನೇ ಸ್ಥಾನ
- Samsung India – ನಾಲ್ಕನೇ ಸ್ಥಾನ
- Infosys – ಐದನೇ ಸ್ಥಾನ
- Reliance Industries – ಆರನೇ ಸ್ಥಾನ
- ITC Group – ಏಳನೇ ಸ್ಥಾನ
- Hindustan Unilever – ಎಂಟನೇ ಸ್ಥಾನ
- Mahindra & Mahindra – ಒಂಬತ್ತನೇ ಸ್ಥಾನ
- Dell Technologies – ಹತ್ತನೇ ಸ್ಥಾನ
ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆ, FMCG, ಕೈಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಲಯದ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೂ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿವೆ.
ಗೂಗಲ್ಗೆ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನ
ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿ ಗೂಗಲ್ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿರುವುದು ಪ್ರಮುಖ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಗೂಗಲ್ನ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮೌಲ್ಯ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೊರೆಯುವ ಅವಕಾಶಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಆಕರ್ಷಣೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ.
ಟಾಟಾ ಗ್ರೂಪ್ಗೆ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನ
ಭಾರತದ ಅತ್ಯಂತ ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯಮ ಸಮೂಹಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಟಾಟಾ ಗ್ರೂಪ್ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಟಾಟಾ ಗ್ರೂಪ್ನ ಕಂಪನಿಗಳು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಅಮೆಜಾನ್ ಮೂರನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ
ಜಾಗತಿಕ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ದಿಗ್ಗಜ ಅಮೆಜಾನ್ ಮೂರನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಡಿಜಿಟಲ್ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಯುವಜನರಿಗೆ ಅಮೆಜಾನ್ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಟಾಪ್ 10 ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಐದು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು
ಈ ಬಾರಿಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಐದು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಟಾಪ್ 10ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿರುವುದು. ಟಾಟಾ ಗ್ರೂಪ್, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ರಿಲಯನ್ಸ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್, ಐಟಿಸಿ ಗ್ರೂಪ್ ಮತ್ತು ಮಹೀಂದ್ರಾ & ಮಹೀಂದ್ರಾ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿವೆ.
ಇದು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೇವಲ ವ್ಯವಹಾರ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ಸಂಬಳ, ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗೆ Work-Life Balance ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣ
Randstad ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ Work-Life Balance, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಸುಮಾರು 49% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಇದು ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದೀಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೂ ಸಮಯ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ
ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ನಂತರ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಸುಮಾರು 42% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳು ಸಿಗದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಉತ್ತಮ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಡುಬರುತ್ತಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಕೇವಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಷ್ಟೇ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ Career Growth Path, Upskilling ಮತ್ತು Internal Promotion ಅವಕಾಶಗಳನ್ನೂ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವೂ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣ
ಸುಮಾರು 41% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಇನ್ನೂ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶ, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
ಅಂದರೆ ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು “ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ” ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ “ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಭವ”ವನ್ನೂ ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಮಿಲೇನಿಯಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೇನು?
ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಸುಮಾರು 43% ಮಿಲೇನಿಯಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳು ಸಿಗದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಂದೇಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗ, ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಮುಂದಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಮನಸ್ಥಿತಿ, ಡಿಜಿಟಲ್ ವೃತ್ತಿಪರರ ವಿಶೇಷ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಯಾವ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.
2026ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ?
Randstad Employer Brand Research 2026 ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ 2020ರ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗಿವೆ.
ಈ ಕುರಿತು Randstad India ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಾರಾಯಣ್ ಅಯ್ಯರ್ ಅವರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗ ಕೇವಲ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಮನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಬದಲಾಗಿ ಅವರು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.
ಮುಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ
ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಂದೇಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಹೋಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಕೇವಲ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ವಿಚಾರಗಳತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿದರೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ಅನುಭವಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ, ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೂ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂತೃಪ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಾದಷ್ಟೂ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸಂಬಂಧ ಬಲವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಡಿಜಿಟಲ್ ವೃತ್ತಿಪರರ ಆದ್ಯತೆ ವಿಭಿನ್ನ
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂದು ವರದಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಡಿಜಿಟಲ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸುಮಾರು 73% ವೃತ್ತಿಪರರು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಸುಮಾರು 55% ಡಿಜಿಟಲ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಅವಕಾಶಗಳು ಸಿಗದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ತೊರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇದರಿಂದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ Career Growth ಕೂಡ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಕಲಿಯುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆ
ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ಷೇತ್ರ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಅಗತ್ಯ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
AI, Data Analytics, Cloud Computing, Cybersecurity, Automation ಮತ್ತು ಇತರ ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯಿಂದಲೇ Upskilling ಮತ್ತು Reskilling ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ Randstad ವರದಿ ನೀಡುವ ಸಂದೇಶವೇನು?
Randstad 2026 ವರದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, Work-Life Balance ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, Hybrid Work ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ Flexible Working ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.
ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ Career Path ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯ. ತಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹುದ್ದೆ ಯಾವುದು, ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯೂ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಇದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಯುವಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ IT, Manufacturing, Banking, E-commerce, FMCG ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ.
Google, Tata Group, Amazon, Samsung India, Infosys, Reliance Industries ಸೇರಿದಂತೆ ಟಾಪ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಹೆಸರು ಮಾತ್ರ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮೌಲ್ಯ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೀಗಾಗಿ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ Employer Brand ಕೂಡ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಇದರಿಂದ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ?
ಈ ವರದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೂ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ಕೇವಲ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೋಲಿಸುವ ಬದಲು, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ Career Growth ಹೇಗಿದೆ, Training ಅವಕಾಶಗಳಿವೆಯೇ, ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹೇಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಎಷ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಫ್ರೆಶರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುವ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, Randstad Employer Brand Research 2026 ವರದಿಯು ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
FAQ: Randstad Employer Brand Research 2026
1. ಭಾರತದಲ್ಲಿ 2026ರ ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿ ಯಾವುದು?
Randstad Employer Brand Research 2026ರ ಪ್ರಕಾರ Google ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದೆ.
2. ಟಾಪ್ 10 ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದ ಕಂಪನಿ ಯಾವುದು?
Tata Group ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ.
3. Amazon ಯಾವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ?
Amazon ಭಾರತದ ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದೆ.
4. Randstad ವರದಿ ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ?
ಈ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು Randstad ಸಂಸ್ಥೆಯ Employer Brand Research ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣ ಯಾವುದು?
ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ Work-Life Balance ಕೊರತೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಸುಮಾರು 49% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ.
6. Career Growth ಕೊರತೆಯಿಂದ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು?
ಸುಮಾರು 42% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
7. ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೇನು?
ಸುಮಾರು 41% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
8. ಡಿಜಿಟಲ್ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಯಾವ ಅಂಶ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ?
ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಸುಮಾರು 73% ವೃತ್ತಿಪರರು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ Career Growth ಕೂಡ ಅವರಿಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
9. ಮಿಲೇನಿಯಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಆದ್ಯತೆ ಏನು?
ಸುಮಾರು 43% ಮಿಲೇನಿಯಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
10. Randstad 2026 ಅಧ್ಯಯನ ಎಷ್ಟು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?
ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಈ ಅಧ್ಯಯನವು 34 ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದು, ಸುಮಾರು 1.7 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 3,500 ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಾರಾಂಶ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ
Randstad Employer Brand Research 2026 ವರದಿಯು ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸಿದೆ. Google ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನ, Tata Group ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು Amazon ಮೂರನೇ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿರುವುದು ಈ ವರ್ಷದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಈ ವರದಿಯ ನಿಜವಾದ ಸಂದೇಶ ಟಾಪ್ 10 ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಿಂತಲೂ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೇವಲ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ Work-Life Balance, Career Growth, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೂ ಸಮಾನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: https://wolf111skannada.com/aiims-norcet-2026-nursing-officer-recruitment-2218-posts/