Gratuity Rules: 5 ವರ್ಷ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲೇ ಕೆಲಸ ಬಿಡ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಹಣ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ? ಇಲ್ಲಿದೆ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಹಣಕಾಸು ಭದ್ರತಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ‘ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ’ ಕೂಡ ಒಂದು. ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಗೌರವಧನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ಮೊತ್ತವೇ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ “5 ವರ್ಷ ಪೂರ್ಣವಾದ ಬಳಿಕವೇ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ” ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ತೀರ್ಪುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಈ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಡೆದಿವೆ.
- ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಪಡೆಯಲು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಕಡ್ಡಾಯವೆಂಬ ನಿಯಮವಿದ್ದರೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿಖರವಾಗಿ 60 ತಿಂಗಳುಗಳು ತುಂಬಲೇಬೇಕೆಂದಿಲ್ಲ.
- ಬದಲಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿ, ಐದನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 240 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಐದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
- ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಜಾರಿಯಿಂದಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ 5 ವರ್ಷ ಅಂದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ 60 ತಿಂಗಳುಗಳೇ ಆಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ ಪೂರೈಸಿ, ಐದನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 240 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಸಾಕು
- ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಜಾರಿಯಿಂದಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗುತ್ತಿವೆ. ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವ ಮುನ್ನ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗ್ರಾಚುಯಿಟಿ ಪಡೆಯಲು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿರಬೇಕು ಎಂಬ ನಿಯಮವಿದೆ. ಆದರೆ, ಇದೀಗ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ 5 ವರ್ಷ ಅಂದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ 60 ತಿಂಗಳುಗಳೇ ಆಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ.
- ಒಂದು ವೇಳೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ ಪೂರೈಸಿ, ಐದನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 240 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ 5 ವರ್ಷದ ಸೇವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಗ್ರಾಚುಯಿಟಿ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿವೆ.
- ಗ್ರಾಚುಯಿಟಿ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ‘ಫಿಕ್ಸ್ಡ್ ಟರ್ಮ್’ ನೌಕರರಿಗೆ ಈ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗ್ರಾಚುಯಿಟಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವೂ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಮೂಲ ವೇತನದ ಪಾಲು ಹೆಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ ನೌಕರರು ಪಡೆಯುವ ಒಟ್ಟು ಗ್ರಾಚುಯಿಟಿ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
- ಆದರೆ ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 5 ವರ್ಷಗಳ ಗಡುವು ಮುಗಿಯುವ ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟರೆ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಗ್ರಾಚುಯಿಟಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮರಣ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಕಾಲಮಿತಿಯ ನಿರ್ಬಂಧವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
- ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಬದಲಿಸುವ ಯೋಚನೆಯಲ್ಲಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಹೌದು, ಈಗ ನಿಖರವಾಗಿ 5 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ 60 ತಿಂಗಳುಗಳ ಸೇವೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲೇಬೇಕೆಂಬುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ 5 ವರ್ಷ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲೇ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟರೂ ಸಹ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ವಿಚಾರ ಈಗ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಎಂದರೇನು?
- ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀಡಿದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ನೀಡುವ ಹಣಕಾಸು ಗೌರವಧನ. ಇದು ‘Payment of Gratuity Act, 1972’ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಮೊತ್ತ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಲಕ್ಷಾಂತರ ರೂಪಾಯಿಗಳ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಇರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಬದಲಿಸುವ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
5 ವರ್ಷ ಕಡ್ಡಾಯವೇ? ಇಲ್ಲಿದೆ ಹೊಸ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ
- ಇದುವರೆಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಕೆಲವು ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ 4 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ, ಐದನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 240 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ 5 ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಅಂದರೆ:
4 ವರ್ಷ + 240 ದಿನ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ
- ಈ ನಿಯಮ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಅನೇಕರು 5 ವರ್ಷ ತುಂಬಲು ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳು ಬಾಕಿ ಇರುವಾಗಲೇ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಹೀಗೆ ಮಾಡಿದರೆ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
240 ದಿನಗಳ ನಿಯಮ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
- ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು “ನಿರಂತರ ಸೇವೆ” ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು 240 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ:
- ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ
- ಐದನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 240 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ
ಆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಅನೇಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಈ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿವೆ.
ಆದರೆ ಈ ನಿಯಮವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಇರಬಹುದು.
ಫಿಕ್ಸ್ಡ್ ಟರ್ಮ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ರಿಲೀಫ್
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ‘Fixed Term Employees’ ಗೆ ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ 5 ವರ್ಷದ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅವರು:
- ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೂ
- ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಪಡೆಯಬಹುದು
ಇದು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಲಾಭವಾಗಲಿದೆ.
ಹೊಸ ವೇತನ ನಿಯಮದಿಂದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದೇ?
- ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿಯೂ ಬದಲಾವಣೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಮೂಲ ವೇತನ (Basic Salary) ಪಾಲನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
- ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ Basic Salary ಮತ್ತು Dearness Allowance ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುವುದರಿಂದ:
ಮೂಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ
- ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಮೊತ್ತವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು
- ಇದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
- ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಈ ಸೂತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ = (ಕೊನೆಯ ಮೂಲ ವೇತನ + DA) × 15 × ಸೇವಾ ವರ್ಷಗಳು ÷ 26
ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಕೊನೆಯ ಮೂಲ ವೇತನ: ₹40,000
- ಸೇವಾ ಅವಧಿ: 5 ವರ್ಷ
- ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸುಮಾರು ₹1.15 ಲಕ್ಷದಷ್ಟು ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಸಿಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
- ಹೀಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಬದಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
- ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷದ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ?
ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರಣ
- ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ
- ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಅಪಘಾತ
ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.
ಕೆಲಸ ಬದಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನು ಗಮನಿಸಬೇಕು?
ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಉತ್ತಮ ವೇತನ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸ ಬದಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಗಡುವು ಮುಗಿಯಲು ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳು ಬಾಕಿ ಇದ್ದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಯುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಬಹುದು.
ಕೆಲಸ ಬದಲಿಸುವ ಮೊದಲು:
- ನಿಮ್ಮ Joining Date ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
- HR ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಅರ್ಹತೆ ದೃಢಪಡಿಸಿ
- 240 ದಿನಗಳ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ
Offer Letter ಮತ್ತು HR Policy ಓದಿ
- ಈ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಏನು ಲಾಭ?
- ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಭದ್ರತೆ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ:
240 ದಿನಗಳ ನಿಯಮದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭ
- Fixed Term ನೌಕರರಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಸೌಲಭ್ಯ
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ Basic Salary ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ
ಇವು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ನೆರವಾಗಬಹುದು.
ಕೊನೆಯ ಮಾತು
ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಹಣಕಾಸು ಸೌಲಭ್ಯ ಅಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಲಕ್ಷಾಂತರ ರೂಪಾಯಿಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಬದಲಿಸುವ ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ 4 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವವರು, 240 ದಿನಗಳ ನಿಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಏಕೆಂದರೆ ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿ ಇದ್ದರೆ 5 ವರ್ಷ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲೇ ಸಹ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ ನಿಮಗೆ ದೊರಕಬಹುದು.